Aktuality
Průzkum SANEP: Češi se nechtějí vzdát stravenek
Průzkum Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR – Daňová reforma
Dopady daňových změn na stravování zajišťované zaměstnavateli
Existuje zásadní rozpor mezi výpočty MFČR a analýzami Unie zaměstnavatelských svazů ČR týkajícími se ekonomických dopadů zrušení daňového zvýhodnění stravování zajišťovaného zaměstnavateli.
Ministerstvo financí ČR:
1. Neposkytlo žádnou detailní analýzu přímých a nepřímých dopadů navržených změn na reálnou ekonomiku (RIA).
2. Mění výši proklamovaných pozitivních dopadů na státní rozpočet. Do konce srpna 2011 činil tento dopad 5 mld. Kč. V září byl navýšen na 17 mld. Kč, přičemž nebyla zveřejněna metodika výpočtu.
3. Navrhuje jako částečnou kompenzaci daňový bonus (zaměstnanecký paušál), který nikdo nepožaduje, ale který zvýší schodek státního rozpočtu o 12 mld. Kč ročně.(4 mil. zaměstnanců x 3.000 Kč ročně).
Unie zaměstnavatelských svazů ČR:
1. Shromáždila dostupné detailní analýzy přímých a nepřímých dopadů navržených změn na zaměstnavatele (viz též www.stravovani-v-ohrozeni.cz)
2. Je zcela konzistentní ve svých ekonomických odhadech, které jsou zároveň v souladu s ekonomickými odhady dalších zaměstnavatelských svazů.
3. Navrhuje ponechat stávající stav, tj. zachovat daňovou podporu stravování poskytovaného zaměstnavateli a nezavádět zaměstnanecký paušál (daňový bonus).
1. Základní fakta
• 80% všech zaměstnanců, tj. 3,1 milionů osob dostává příspěvky na stravování (1,8 milionů formou podnikových jídelen, 1,3 milionu formou stravenek).
• O částku 0,9 miliard Kč ročně by se snížil příjem státního rozpočtu při zrušení podpory stravování.
• 21 mld. Kč ročně činí objem závodního stravování; dalších 16 mld. Kč ročně je hodnota stravování hrazeného stravenkami.
• 70% zaměstnanců by omezilo návštěvy restaurací, což by snížilo tržby restaurací o 7,5 miliard Kč ročně.
• Zrušení podpory stravování by pro zaměstnavatele znamenalo zvýšení ceny práce a to právě z důvodu povinného placení odvodu z příspěvku na stravování.
• O 32% by se zdražily obědy v podnikových jídelnách, došlo by k omezení jejich návštěvnosti a tím k růstu fixních nákladu na jeden oběd.
• Došlo by k nesmyslnému nárůstu administrativy a to z důvodu nutnosti přesné evidence všech jídel poskytovaných zaměstnavatelem (vč. evidence toho, kolik kdo snědl chlebíčků a sušenek na poradě).
• Zrušení podpory stravování by mělo negativní dopady na stravovací návyky zaměstnanců, jejich zdraví a produktivitu práce.
• Zaměstnanecké stravování je podporováno v 21 evropských zemích.
Dopady zavedení zaměstnaneckého paušálu (daňového bonusu):
• O částku 12 miliard Kč ročně by se snížil příjem státního rozpočtu při zavedení zaměstnaneckého paušálu
• Zaměstnanecký paušál nedokáže kompenzovat dopady na snížení reálného příjmu zaměstnanců vzniklého zdaněním příspěvku na stravování.
• Zaměstnanecký paušál není účelový a nepodporuje tak zdravé stravovací návyky.
• Paušál nemá roli zaměstnaneckého benefitu – nevytváří vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a neodlišuje zaměstnavatele na trhu práce.
Z výše uvedeného vyplývá, že zrušení daňového zvýhodnění stravování poskytovaného zaměstnavateli, ani zavedení zaměstnaneckého paušálu, nemá ekonomické opodstatnění.
Celé stanovisko UZS ČR k zaměstnaneckému stravování najdete zde
